Kromě vedení účetnictví nabízíme také komplexní zpracování mzdové agendy, která zahrnuje:
- přihlašování nově vzniklé organizace u sociální správy a zdravotních pojišťoven;
- přihlašování nově nastupujících zaměstnanců u sociální správy a zdravotních pojišťoven;
- měsíční výpočet hrubé mzdy, odvodů na sociální a zdravotní pojištění a zálohy na daň z příjmu za závislé činnosti;
- zpracování měsíčních výplatních listin zaměstnanců;
- zpracování měsíčních přehledů vyměřovacích základů pro sociální správu a zdravotní pojišťovny;
- čtvrtletní výpočet pojistného na zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele proti pracovním úrazům;
- průběžné vedení evidenčních listů důchodového zabezpečení zaměstnanců;
- zpracování a vedení mzdových listů;
- vystavení potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti;
- zpracování vyúčtování daně ze závislé činnosti zaměstnanců;
- odhlašování odcházejících zaměstnanců u sociální správy a zdravotních pojišťoven;
- zpracování zápočtových listů odcházejících zaměstnanců;
- odhlašování zanikající organizace u sociální správy a zdravotních pojišťoven;
- zastupování klienta při kontrolách na sociální správě a zdravotních pojišťovnách;
- zastupování klienta při mzdových kontrolách na finančních úřadech;
- zpracovávání měsíčních hromadných platebních příkazů k platbám mezd a odvodů;
- vedení speciálních bankovních účtů klientů určených výhradně k vyplácení odvodů a mezd;
- vypracování pracovních smluv a dohod;
- vypracování dohod o ukončení pracovního poměru a výpovědí z pracovního poměru.
Při nástupu nového zaměstnance je třeba předat veškeré jeho údaje a doklady své účetní, jedná se zejména o osobní údaje, zápočtový list z předchozího zaměstnání a výši mzdy, kterou jste se dohodli mu vyplácet. Pravidelně je pak nutné informovat o odpracovaných hodinách.
Při odchodu zaměstnance je nutné řádně ukončit pracovní poměr a provést ohlášky u správy sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovny.